De Europese richtlijn loontransparantie brengt de komende jaren nieuwe verplichtingen met zich mee voor werkgevers. De richtlijn had uiterlijk op 7 juni 2026 in nationale wetgeving moeten zijn omgezet. Nederland heeft die deadline niet gehaald. Inmiddels ligt het wetsvoorstel bij de Tweede Kamer en is het streven om de wet per 1 januari 2027 in werking te laten treden.