Toelichting op de aanpassing van het loongebouw per 1 januari 2027

Per 1 januari 2027 wordt het loongebouw aangepast. Daarbij vervalt de oude salarisschaal A1. De overige salarisschalen schuiven één plaats op. De oude A2 wordt bijvoorbeeld de nieuwe A1, de oude A3 wordt de nieuwe A2, enzovoort.

Met deze wijziging wordt het loongebouw overzichtelijker en sluit het beter aan op de huidige hoogte van het wettelijk minimumloon. Daarnaast bereikt een werknemer sneller het einde van de A-schaal. Dit past goed bij de werkzaamheden die in de A-schaal worden verricht.

Medewerkers die in dienst waren vóór 1 juli 2026

Voor de werknemer die voor 1 juli 2026 in dienst was van de werkgever geldt dat de werknemer per 1 januari 2027 ingedeeld blijft in de trede van functiegroep A met hetzelfde nummer als waarop hij in 2026 was ingedeeld.

Een uitzonderding geldt voor de werknemer die in 2026 was ingedeeld in trede A0, deze werknemer wordt per 1 januari 2027 ingedeeld in trede A1.

Medewerkers die na 1 juli 2026 in dienst kwamen

Voor medewerkers die na 1 juli 2026 in dienst kwamen bij werkgever geldt dat medewerkers die op 31 december 2026 in A2 of hoger zijn ingedeeld, per 1 januari 2027 één schaal lager ingedeeld worden volgens de nieuwe nummering. Dit heeft geen gevolgen voor hun salaris: het uurloon blijft behouden.

Voor medewerkers die na 1 juli 2026 in dienst kwamen bij werkgever en in A1 zijn ingedeeld geldt een uitzondering. Zij worden per 1 januari 2027 ingedeeld in de nieuwe salarisschaal A0. Omdat het salaris van de nieuwe A0 lager is dan het salaris dat zij zouden ontvangen bij het behoud van het oude A1, krijgen zij tijdelijk een persoonlijke toeslag.

De tijdelijke toeslag bedraagt €0,25 bruto per uur en is gebaseerd op het verschil tussen:

• trede A1 per 31 december 2026, te weten €15,12, vermeerderd met de cao-loonsverhoging van 2,75% per 1 januari 2027 waardoor je uitkomt op €15,54; en
• de nieuwe trede A0, te weten €15,29

De tijdelijke toeslag vervalt volledig bij de eerstvolgende periodieke salarisverhoging van de medewerker of bij een promotie naar een andere loonschaal. De toeslag wordt dus niet geleidelijk afgebouwd, maar stopt op dat moment in één keer.

Algemene cao-loonsverhogingen worden toegepast op het salaris in de nieuwe salarisschaal. De tijdelijke toeslag is een afzonderlijke compensatie voor het verschil dat op 31 december 2026 bij de overgang naar de nieuwe schaal bestaat. De toeslag zelf wordt niet structureel verhoogd met algemene cao-loonsverhogingen.

Behoud van salarisontwikkeling

De reguliere periodieke salarisverhogingen blijven van toepassing op de A-schaal en zijn in de loontabellen verwerkt. Daarmee blijft de medewerker doorgroeien binnen het nieuwe loongebouw, ook met het wegvallen van de oude trede A1.

Wij begrijpen dat dit vragen kan oproepen. Neem gerust contact met ons op.

De nieuwe loontabellen vindt u hier.