Na constructieve en intensieve gesprekken zijn sociale partners tot afspraken gekomen die recht doen aan de belangen van zowel werknemers als werkgevers. In dit bericht informeren wij u graag over de belangrijkste uitkomsten.

Beloning en vergoedingen

Er is een structurele loonsverhoging van minimaal 0,75% per 1 juli 2026 en van 2,75% per 1 januari 2027 afgesproken. Ook wordt de reiskostenvergoeding verhoogd van € 0,18 naar € 0,22 per kilometer. De overige afspraken rondom de reiskostenvergoeding blijven in stand.

Door de stijging van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2026 met 1,9% komt de A-schaal in de knel. Om dit in de toekomst verder te voorkomen zal trede A1 per 1 januari 2027 komen te vervallen. De huidige A0-trede wordt gelijkgetrokken met het wettelijk minimumloon en de huidige A2-trede wordt de nieuwe A1-trede, de huidige A3-trede wordt de nieuwe A2-trede enzovoorts. Werknemers in de A-schaal behouden hierbij hun salaris, recht op de cao-loonstijging en opgebouwde rechten; zij gaan er dus niet op achteruit in beloning of periodieke opbouw. Daarnaast wordt de A-schaal dan dus ingekort van zes naar vijf treden, waarmee deze beter aansluit bij de aard en ontwikkeling van de functies binnen deze schaal.

Pensioen en duurzame inzetbaarheid

Sociale partners zijn overeengekomen het maximaal pensioengevend loon te verhogen met € 500,- per 1 januari 2027. Daarnaast biedt de cao ruimte om, na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, in goed overleg langer door te werken. Dit gebeurt altijd op vrijwillige basis en alleen wanneer zowel werkgever als werknemer hieraan behoefte hebben.

Verder zijn afspraken gemaakt over de duurzame inzetbaarheidsregeling. Deze regeling maakt het mogelijk dat medewerkers in de laatste fase van hun loopbaan minder gaan werken met behoud van inkomen en pensioenopbouw. Concreet kunnen medewerkers die aan de voorwaarden voldoen vanaf drie jaar voor de AOW‑leeftijd 80% werken, terwijl zij 100% salaris en 100% pensioenopbouw behouden.

De regeling is gericht op specifieke functiegroepen en vraagt dat medewerkers gedurende een langere periode in de sector werkzaam zijn geweest. Door de werkbelasting te verlagen en tegelijkertijd financiële zekerheid te bieden, wordt beoogd dat medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar blijven tot aan hun pensioen.

Hoe nu verder?

Sociale partners zijn verheugd met het feit dat een onderhandelingsresultaat is behaald. Dit biedt duidelijkheid voor werkgevers en werknemers in de sector. De vakbonden zullen dit onderhandelingsresultaat nu, met een positief advies, ter stemming voorleggen aan hun leden. Het resultaat van de stemming wordt rond 13 juli verwacht.

Voor het gehele onderhandelingsresultaat verwijzen wij u graag naar het bijgevoegde document. De loontabellen per 1 juli 2026 volgen zodra er een eventueel akkoord is bereikt.