Tegelijkertijd merken wij dat er behoefte is aan overzicht en duiding. Want hoewel de veranderingen ingrijpend zijn, is het niet altijd direct duidelijk wat dit in de praktijk van u als werkgever vraagt. In dit artikel nemen wij u mee in de belangrijkste ontwikkelingen en de impact daarvan op uw organisatie.

Waar staan we nu?

Pensioenfonds PGB heeft in maart 2026 bevestigd dat het bestuur de opdracht tot overgang naar het nieuwe pensioenstelsel heeft aanvaard. Dit markeert de start van de uitvoeringsfase. Concreet betekent dit dat de komende maanden worden gebruikt om de plannen verder uit te werken en ter goedkeuring voor te leggen aan De Nederlandsche Bank. Parallel hieraan worden werkgevers en werknemers stap voor stap meegenomen in wat de veranderingen voor hen betekenen. De huidige planning gaat uit van een beoogde overgang per 1 januari 2027. Dat lijkt nog ver weg, maar in pensioenland is dit een korte voorbereidingstijd.

Van toezegging naar premie: een fundamentele wijziging

De kern van het nieuwe pensioenstelsel is dat de nadruk verschuift. Waar nu vaak sprake is van een min of meer vaste pensioenuitkomst (de zogenoemde uitkeringsovereenkomst), komt de focus straks te liggen op de premie die wordt ingelegd.

Voor uw medewerkers betekent dit dat er wordt opgebouwd in een persoonlijk pensioenvermogen. De uiteindelijke hoogte van het pensioen staat daarmee minder vast dan voorheen en is afhankelijk van onder andere beleggingsresultaten en economische ontwikkelingen. Dat maakt het pensioenstelsel transparanter, maar ook minder voorspelbaar.

Wat betekent dit voor uw organisatie?

Hoewel veel onderdelen sectoraal worden geregeld, raakt deze overgang ook uw dagelijkse praktijk. De impact zit minder in directe keuzes die u moet maken, en meer in voorbereiding, afstemming en communicatie.

Allereerst zullen de bestaande pensioenafspraken worden omgezet naar de nieuwe regeling. Dit gebeurt collectief binnen de sector en wordt door PGB uitgevoerd. Na de overgang, zal de manier waarop de premie wordt berekend en geïncasseerd wijzigen. Uiteraard gaan we de werkgevers daar de komende maanden (steeds concreter) in meenemen.

Daarnaast komt er een belangrijk communicatiemoment richting uw medewerkers. Zij krijgen te maken met een andere manier van pensioen opbouwen, wat vragen oproept. Denk aan vragen als: Wat betekent dit voor mijn pensioen? Ga ik erop vooruit of achteruit? Hoe zeker is mijn pensioen straks nog? Van werkgevers wordt niet verwacht dat zij alle inhoudelijke details kunnen uitleggen, maar wel dat zij hun medewerkers tijdig informeren en de juiste weg wijzen.

Ondersteuning is beschikbaar

Om werkgevers hierbij te helpen, stelt Pensioenfonds PGB diverse communicatiemiddelen beschikbaar via een toolkit. Denk aan voorbeeldteksten, visuele uitleg en middelen die u direct kunt gebruiken in uw interne communicatie. Het advies is om hier actief gebruik van te maken. Eenduidige en herkenbare communicatie voorkomt verwarring en draagt bij aan vertrouwen bij uw medewerkers.

Vooruitkijken

In 2026 ligt de nadruk op uitwerking en voorbereiding. In 2027 volgt, naar verwachting, de daadwerkelijke overgang.

Voor u als werkgever ligt de focus de komende tijd op drie punten:

• het volgen van de ontwikkelingen binnen de sector
• het voorbereiden van uw organisatie op de wijziging
• het tijdig en zorgvuldig informeren van uw medewerkers

Heeft u in de tussentijd vragen, neem dan contact op met GroentenFruit Huis of raadpleeg de informatie van Pensioenfonds PGB.